国家职业资格证书制是一项国际通行的行业准入制度，就‌‌像没有驾照不能开车，没有注会证书不能进行财务审计，没有特定的职业资格认证就不能从事特定的行业。中国正在进入职业资格与学历证书并重的“双证时代”，意味着人力资源经理，今后将不再仅仅是一个新兴的阶层，更是一个必须持有职业准入执照的群体。国家有关部门已明确规定：在未来三年将大力推行人力资源专业资格认证制度，通过认证后的人力资源管理人员将获得一纸专业“护照”。通过认证考试的经理人将进入国家人才库，其可作为招聘录用、考核、晋升的重要参考依据。

考试题型及考点分析

　　人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计

等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

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